合同的的薪资结构是基本工资1900+加班，但是我的工资是每月固定月薪制，这样的合同是合法的哦 根据中华共和国法第十七条的规定。

合同只写基本工资合法吗2020-12-16 1174 法规定了者的工作最低不得低于当地公布的最低工资。公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。

大家好，题主好，合同里应该写五千还是五千物业服务合同水电维修怎么写现在很多公司都在耍这种小聪明，而且其是以中小私企为主。这类公司经常在初期和者签订合同，其资目上就写基本工资。通常合同上的工资不是每个月实际得到的工资，一般是比实际工资少的，合同上的工资一般是底薪或者基本工资。

者解除合同的条件

国企合同只写基本工资，不写奖金也不写绩效？ 基本工资可能只占全部薪水的五分之一。靠谱么。即使合同只约定了固定工资，也要按照基本工资+绩效的方式确定者的工资。

合同可以只写固定工资嘛

1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在合同中具体约定，者可以要求签订补协议，木耳仓合同书怎么写约定绩效考核方案及绩效工资。企业之所以这么做，无非两个原因:一是通过这样的方式规避社保，按照社会保险法规定:公司应当按照工资水平为员工缴纳社保；一般而言。

合同只写基本工资是可以的。企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等可以不在合同中具体约定，者可以要求签订补协议，大学拉外同怎么写约定绩效考核方案及绩效工资。合同只写***工资也是属于合法的；一般对于基本的工资是属于固定的，但对于者可以要求写一份补的协议，写一个的合同对自己的绩效工资作一个约定。

合同只写最低工资合法，但是最低工资不得少于当地最低工资标准。 法第四十八条规定，实行最低工资保障制度。合同只写基本工资是可以的。者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。

【糾錯】

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