合同上只签基本工资违法吗 不违法。法规定了者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企。公司与员工签订的合同仅包含基本工资，但月薪按照约定的额定工资支付。现在，公司需要以发展需要为理由降低员工的工资(公司的福利现在不好。

第二次没签合同双倍工资

合同上只签基本工资违法吗不违法。法规定了者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企。合同只签底薪违法吗2022.06.19纠纷482人浏览举报 法律分析 本回答由 陈团队律师 为您解答 1、不违法。2、基本工资和岗位工资相对固定。

合同只写基本工资是可以的。法规定了者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，合同的序号怎么自动往下写只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。您好，一般来看，合同上为什么不写运转租房子怎么写合同厨房收纳改造租房合同怎么写该合同是合法有效的。不过，合同约定薪酬与实际履行不一致，以实际履行为准。另外。

可以请裁，如写股东退资合同请裁裁也不会受理，原因是你该知足没安排工作还发底薪，如果是你能这样给没安排工作人发底薪。你好，工资问题可以裁，也可以起诉。

合同上没写薪资

合同上只写了基本工资合法。解除合同者需要提前三十天书面通知用人单位，办工作用如写合同写统一社会代码如果是在试用期解除合同的，需要提前三天通知。合同中的可以约定违约金。基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在合同中具体约定，者可以要求签订补协议，约定绩效考核方案及绩效工资。

底薪与合同上写的不一样

工资条上的工资底薪可能是根据公司内部的工资级别方案而制定的，只要不低于当地最底收入水是合法有效的。另：合同上写的1200元底薪是对你的最低收入保证。合同中报酬只写最低工资是合法的。因为是基本的工资，还有就是最低的工资标准，我国法律当中是有明确规定的。