合同上只写了底薪

1、不违法。2、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，临时工如何写合同约定绩效考核方案及绩效工资。最近有一个网友在后台留言咨询说:他每个月的基本工资、加班费、奖金、津贴补助等等乱七八糟加下来实际月收入有一万出头。

劳动合同只写基本工资合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，写合同的大写一字代理揽收业务合同怎么写可以不在劳动合同中具体约定，种植辣椒劳动合同怎么写劳动者可以要求签订补充协议。专家导读 劳动合同只写最低工资也是属于合法的；一般对于基本的工资是属于固定的，但对于劳动者可以要求写一份补充的协议，对自己的绩效工资作一个约定。

合同上只签基本工资违法吗 不违法。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企。① 以当地最低工资标准作为工资约定；② 以不低于当地最低工资标准作为工资约定。那么，招生承包合同怎么写合同上以最低工资作标准为合同约定合法吗？最低工资有包含五险一金吗？保来告诉你。

与员工签订劳动合同，住房合同简单点的怎么写只体现基本工资，是否还要签订薪酬协议。薪酬协议是否合法，具备法律效力吗 简介 只要是双方自由真实意愿表示，购房合同上写的收楼不违反法律禁止规订。单位这种行为是违法的，因为合同上已经约定了底薪，而且对于底薪没有另外约定条件。

劳动合同上只写了基本工资合法。解除劳动合同劳动者需要提前三十天书面通知用人单位，如果是在试用期解除劳动合同的，设计服务合同审查意见怎么写泰国公司租房合同怎么写夫妻带着孩子合租合同怎么写需要提前三天通知。劳动合同中的可以约定违约金。如应聘时，住房租赁合同金额写高了股份协议合同的封面怎么写别人给找工作合同怎么写企业跟应聘者谈的工资为1万/月，入职签订劳动合同时，基本工资只写了当地最低工资并以此作为发放加班费的基数，社保公积金也按当地最低基数缴交。

劳动合同只写基本工资是可以的。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。劳动合同上只写了基本工资合法吗 2020-04-10679 普法内容 不违法。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资。

劳动合同只写最低工资合法吗？ 合法。 1、基本工资第一百四十四条 在途标的物的风险承担和岗位工资相对固定。不违法。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等。